こんな悩み、ありませんか?

他社と同じような、無難な求人票で埋もれてしまう

忙しさゆえに既存のテンプレートを流用した結果、「フリー素材による無機質さ」や「ありきたりな美辞麗句」が並び、自社ならではの泥臭いけれど魅力的な部分が求職者に届いていません。

採用業務に割けるリソースや時間が足りない

現場の責任者が採用業務を兼務しているため、求人票原稿をじっくりと見直し、ターゲットに合わせてブラッシュアップする時間を確保するのは困難です。

複雑なITツールの設定や入力に疲れてしまう

高機能なSaaSツールを導入しても設定が複雑で使いこなせず、「もっと直感的に、入力の手間を省きながら温かみのあるサポートをしてほしい」と感じていませんか?

AIは勝手に書き換えません。
伴走し、3つの観点で提案します。

使い方はかんたん3ステップ

01

基礎情報の取得

自社HPや求人票URLを読み込み、募集する職種(営業、エンジニアなど)をリストから選択します。

02

情報の選択

「欲しい人材」「自社の強み」や、あえて公開する「過去の課題」をタグ形式で直感的に複数選択します。

03

現場のエピソード入力

最近の成功体験や職場の自慢など、現場の生の声を短いテキスト(または音声)で入力するだけで完了です。

出力レポートのイメージ

よくある質問

専門的なアピール文章を書くのが苦手なのですが、うまく使えますか?
はい、ご安心ください。箇条書きや短い音声で現場の「生の声」を入力するだけで、AIが魅力を最大限に引き出した文章を複数パターンご提案します。
過去の離職理由やネガティブな課題を入力するのはなぜですか?
単なるネガティブ情報としてではなく、「それをどう改善したか」という誠実なアピールポイントに変換し、求職者との入社後のミスマッチを未然に防ぐためです。
このツールを使うと、最終的に何が出来上がりますか?
アピールポイントごとのキャッチコピー案(3案)、求職者の心に刺さる求人票のPR本文、そして採用サイト等で使えるスマホでの具体的な「写真撮影ガイド」のセットが出力されます。

完全無料

「正直な採用」で、
ミスマッチのない出会いを。

あなたの会社の魅力を最大化する求人票を、今すぐ作成してみませんか?








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