AI優等生の壁を突破する【完全無料】
自社の「リアルな悩み」を選ぶだけで、候補者の本音を引き出すシチュエーション質問と、
弱みを魅力に変えるアトラクトトークを即座に提案します。
無料で面接質問リストを作成する（30秒）
対策され尽くした「立派な自己PR」ばかりで、候補者の本当の姿やカルチャーフィットが見極められない。そんなモヤモヤを抱えていませんか？
毎年同じような質問をして、同じような回答が返ってくる。面接がマンネリ化しており、新しい視点や鋭い深掘りができていないと感じていませんか？
「マニュアルがない」「忙しくて教える時間がない」「泥臭い仕事が多い」といった自社のリアルな課題を、求職者を怖がらせずに魅力として伝える方法に悩んでいませんか？
準備不要、個人情報入力なし。たった30秒であなたの面接をアップデートします。
用意された回答が通用しない、リアルなシチュエーション質問を提案し、候補者の真の適応力を測ります。
自社のネガティブな課題を「裁量」や「成長機会」というポジティブな文脈に変換するトークスクリプトを提供します。
「その視点はなかった！」と思わず膝を打つような、新しい切り口の質問や深掘り手法をレポートとして提示します。
個人情報や機密情報の入力は一切不要。自社のURLと職種、課題パターンを選ぶだけで安全に利用できます。
個人情報の入力は不要。30秒で完了します
募集中の職種と、自社のURLまたは求人ページのURLを入力します。（個人情報は不要）
「マニュアルがない」「教育する時間がない」など、自社のリアルな課題に最も近いものを選択します。
候補者の本音を見抜く質問案と、自社の魅力を伝えるアトラクトトークを含んだレポートが即座に出力されます。
選択した課題に応じた質問案・深掘りチェックリスト・アトラクトトークがそのまま面接で使えるレベルで出力されます
SAMPLE REPORT — AIが生成する面接支援レポートのサンプル
「入社3ヶ月目、マニュアルがない状態で初めてのプロジェクトを任されました。まず何から始めますか？」— 用意された回答では対応できない、リアルな行動力と自走力を測る質問です。
① 具体的にどんな情報をどこから集めますか？ ② 上司や同僚にどのタイミングで相談しますか？ ③ 期限に間に合わないと判断した場合の対処法は？ — 回答の「解像度」で真のスキルが見えます。
「当社にはまだ体系的なマニュアルがありません。逆に言えば、あなた自身がベストプラクティスを作る側になれる環境です。実際に入社1年目のメンバーが作った業務フローが、今の全社標準になっています。」
候補者から「御社の課題は何ですか？」と聞かれた場合: 「率直に申し上げると〇〇です。だからこそ、それを一緒に解決してくれる方を求めています」— 誠実さが候補者の信頼と志望度を高めます。
完全無料で使い放題
候補者の本質を見抜き、自社のファンにする面接へ。
入力はたったの30秒、今すぐ無料で診断できます。
※個人情報の入力は一切不要ですので、安心してお使いいただけます。
